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Responsable ressources humaines F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

VINCI Airports, premier opérateur aéroportuaire privé au monde, assure le développement et l'exploitation de 45 aéroports au Brésil, au Cambodge, au Chili, au Costa Rica, aux États-Unis, en France, au Japon, au Portugal, en République dominicaine, au Royaume-Uni, en Serbie et en Suède. Desservi par plus de 250 compagnies aériennes, le réseau de VINCI Airports a accueilli 255 millions de passagers en 2019. Grâce à son expertise d'intégrateur global, VINCI Airports développe, finance, construit et opère des aéroports en apportant sa capacité d'investissement et son savoir-faire dans l'optimisation de la gestion et de la performance et dans la conduite de projets d'extension et de modernisation. En 2019, son chiffre d'affaires total géré s'est élevé à 4,9 milliards d'euros, pour un chiffre d'affaires consolidé de 2,6 milliards d'euros.
www.vinci-airports.com
  

Référence

2022-59496  

Date de parution

14/01/2022

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - Responsable ressources humaines

Intitulé du poste

Responsable ressources humaines F/H

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Ingénieur & Cadre

Description de la mission

L'aéroport de Clermont-Ferrand Auvergne, filiale de VINCI Concessions – Groupe VINCI, en charge de la gestion d’aéroports en France et à l’International,
recherche un(e) Responsable Ressources Humaines.

 Sous la supervision du Directeur de l’aéroport et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines des Aéroports Régionaux Français, membre du CODIR, vos missions principales sont les suivantes :

-          Piloter la stratégie et la politique RH de l’entreprise : assurer la gestion de proximité des ressources humaines, conseiller la Direction et les managers en garantissant le respect des pratiques RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, campagne d’entretiens annuels et professionnels, etc.),

-          Gérer les relations et les négociations avec les IRP : préparer et animer les réunions CSE, négocier les accords d’entreprise, préparer les dossiers et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et la stratégie de l’entreprise, contribuer au bon climat social de l’entreprise,

-          Manager l’équipe RH et accompagner les managers dans le changement et l’organisation des services (gestions des effectifs et des compétences),

-          Gérer la planification des ressources : élaboration, pilotage et optimisation de la gestion des ressources (planification, formation, intérim, etc.),

-          Assurer la gestion administrative du personnel : superviser la paie, préparer l’ensemble des documents règlementaires liés à la gestion du personnel, tenir à jour les dossiers individuels des salariés, établir les tableaux de bord sociaux, garantir l’application de la règlementation sociale et des obligations légales,

-          Elaborer, déployer et suivre le plan de formation, et en piloter le budget

-          Piloter le budget RH,

-          Assurer le développement des compétences des collaborateurs, identifier les besoins et conduire les recrutements nécessaires, piloter l’intégration des nouveaux arrivants,

-          Définir et piloter la communication interne de l’entreprise.

Profil

De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en ressources humaines dans un environnement industriel ou opérationnel.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’écoute, vous savez vous adapter à un environnement exigent et êtes doté(e) d’une réelle capacité à convaincre et du sens du travail en équipe.

 Principales qualités :

-          Qualités d’écoute et excellent relationnel

-          Sens de la confidentialité

-          Disponibilité et autonomie

-          Sens de l’organisation et rigueur 

-          Capacité de négociation

-          Force de proposition et capacité à convaincre

-          Dynamisme

-          Capacités d’analyse et de synthèse 

-          Travail en équipe

-          Capacité d’adaptation

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 5 ans

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne Rhone-Alpes, PUY DE DOME (63)

Géolocalisation par zone (exclure ville)

Non

Ville

aeroport clermont-ferrand