Secrétaire Général - DRH F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

VINCI Airports, premier opérateur aéroportuaire privé au monde, assure le développement et l'exploitation de 45 aéroports au Brésil, au Cambodge, au Chili, au Costa Rica, aux États-Unis, en France, au Japon, au Portugal, en République dominicaine, au Royaume-Uni, en Serbie et en Suède. Desservi par plus de 250 compagnies aériennes, le réseau de VINCI Airports a accueilli 255 millions de passagers en 2019. Grâce à son expertise d'intégrateur global, VINCI Airports développe, finance, construit et opère des aéroports en apportant sa capacité d'investissement et son savoir-faire dans l'optimisation de la gestion et de la performance et dans la conduite de projets d'extension et de modernisation. En 2019, son chiffre d'affaires total géré s'est élevé à 4,9 milliards d'euros, pour un chiffre d'affaires consolidé de 2,6 milliards d'euros.
www.vinci-airports.com
  

Référence

SG2021-50789  

Date de parution

04/05/2021

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - Directeur des Ressources Humaines

Intitulé du poste

Secrétaire Général - DRH F/H

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Ingénieur & Cadre

Description de la mission

Filiale de VINCI Airports regroupant les concessions aéroportuaires cambodgienne, Cambodia Airports, fédère ses activités au sein des trois aéroports principaux du pays.

Depuis 25 ans, Cambodia Airports se positionne comme un acteur prépondérant de développement pour le pays.

Cambodia Airports cherche aujourd’hui son Secrétaire Général.

 

Hiérarchiquement rattaché(e) au Directeur Général de Cambodia Airports et fonctionnellement rattaché(e) avec la DRH de VINCI Airports / Concessions, vous êtes membre du comité de Direction et participez à la définition des objectifs et stratégies à court, moyen et long terme.

 

Activités principales

Vous supervisez plusieurs activités fonctionnelles de la société et avez plus spécifiquement dans les domaines suivants :

1) Les Ressources Humaines

-  Définir la politique Ressources Humaines et manager ses équipes

- Orienter les actions de la Direction Ressources Humaines (recrutement, gestion du personnel, reporting...)

- Optimiser l’organisation et la productivité des plateformes aéroportuaires en collaboration avec les Directeurs des aéroports

- Elaborer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en liaison avec le pôle Budget

- Adapter la formation à l’évolution des besoins et gérer les compétences

- Rationaliser les procédures et les calendriers

- Elaborer et animer la communication interne

- Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel (Shop Stewards et Syndicats)

- Représenter l’entreprise auprès des partenaires et organismes extérieurs

 

2) Juridique

- Étroite coopération avec les autorités locales et le Gouvernement Royal du Cambodge

- Gestion du Contrat de Concession et de ses enjeux

- Rédaction de courriers destinés aux autorités locales en collaboration avec le Directeur Général

- Veiller à la bonne application des textes législatifs et règlementaires en toute matière

- Rédaction, négociation et validation des contrats (commerciaux, techniques, prestataires…)

 

3) QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)

· Qualité :

- Gérer et s'assurer du maintien et de l'amélioration de la certification ISO 9001-2015

- Mettre en place la certification ISO 14001

· Hygiène et Sécurité :

- Superviser les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité,

- Veiller à la protection de la santé des employés (Covid-19)

- Animer le Comité de pilotage trimestriel sur la sécurité au travail

· Environnement :

- Etre garant de la politique environnementale

- Gérer les études d'impact sur l'environnement (EIE) lors des travaux en respect de la législation locale

Créer un Comité de pilotage trimestriel sur l'environnement

Profil

Profil

- Diplôme d’enseignement supérieur de type école de commerce avec une spécialisation RH, Juridique ou financière

-  Expérience reconnue et réussie sur un poste similaire (responsabilité managériale d’activités fonctionnelles)

- Connaissance du secteur aérien serait un plus

- Grande capacité d’analyse de dossiers pouvant nécessité de travailler avec des experts variés

- Force de proposition dans la politique générale de l’entreprise et de sa stratégie

- Sens relationnel et de la communication, mais aussi fortes capacités organisationnelles et managériales

 

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 8 ans

Langues

Anglais (C1 (maitrise))

Localisation du poste

Localisation du poste

Asie, Cambodge

Géolocalisation par zone

Non

Ville

Phnom Penh airport