Gerente de Recursos Humanos


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Entidade vinculativa

Sobre a VINCI Airports

A VINCI Airports, como a maior operadora privada de aeroportos no mundo, gerencia o desenvolvimento e as operações de 46 aeroportos localizados na França, em Portugal, no Reino Unido, na Suécia, Sérvia, no Camboja, no Japão, nos Estados Unidos, na República Dominicana, na Costa Rica, no Chile e no Brasil. Atendida por cerca de 250 companhias aéreas, a rede VINCI Airports transportou 240 milhões de passageiros em 2018.

Por meio de sua expertise como um integrador abrangente, a VINCI Airports desenvolve, financia, constrói e opera aeroportos, aproveitando sua capacidade de investimento, network internacional e know-how para otimizar a gestão e o desempenho das infraestruturas aeroportuárias existentes, suas extensões e projetos de novas construções. Em 2018, sua receita anual para atividades geridas foi de 3,6 bilhões de euros e de 1,6 bilhão de euros para receita consolidada. Mais informações estão disponíveis em www.vinci-airports.com ou

www.salvador-airport.com.br  

Referência

Gerente de RH-52438  

Data do anúncio

27/05/2021

Descrição do emprego

Profissão

RECURSOS HUMANOS - Gerente de recursos humanos

Título do cargo

Gerente de Recursos Humanos

Contrato

Contrato sem prazo fixo

Descrição da missão

Responsabilidades:

Gerenciar as áreas de Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho de 7 aeroportos na região Norte do país, Manaus, Boa Vista, Porto Velho, Rio Branco, Cruzeiro do Sul, Tefé e Tabatinga.

  • Responsável pela definição das políticas de RH, e pela liderança das equipes de RH do Bloco Norte, por isso é fundamental saber gerenciar equipes com perfis diferenciados e desenvolver uma equipe de Analistas e Assistentes generalistas;
  • Gerenciar as ações de RH - Recrutamento, Departamento de Pessoal, Treinamento, Desempenho, Cargos e Salários e Administração de Benefícios além de preparar e alimentar relatórios para a sede no Brasil e França;
  • Liderar e supervisionar a gestão de recrutamento e o processo de integração para criar uma experiência incrível para os candidatos;
  • Liderar as iniciativas de treinamento garantindo as necessidades e prioridades do negócio, gerenciando os requisitos legais de treinamento e atender à legislação (NRs e RBACs);
  • Avaliar e apoiar as necessidades de desenvolvimento de funcionários como o olhar também na retenção de talentos e experiência dos empegados;
  • Gerenciar os benefícios e iniciativas para manter um ambiente de trabalho positivo.
  • Manter a conformidade com a legislação trabalhista e outros requisitos legais em relação a todos os aspectos: férias, pagamento de horas extras, elegibilidade para benefícios, processo de folha de pagamento etc.;
  • Otimizar a organização e produtividade das plataformas aeroportuárias em colaboração com os gestores do negócio atuando como Business Partner;
  • Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos como também de Saúde e Segurança do Trabalho, planejamento, provisionamento e controle de custo alinhado as necessidades e prioridades do negócio; 
  • Interpretar e cumprir as leis e regulamentações trabalhistas com base em seus conhecimentos avançados;
  • Atuar em iniciativas de Diversidade e Inclusão, promovendo e dando suporte a implementação de políticas e KPIs;  
  • Assegurar atendimento com o que trata da Privacidade de Dados dos empregados e terceiros do negócio;
  • Responsável pelas relações sindicais e negociação;
  • Representar a empresa externamente com os stakeholders e organizações ligados a Recursos Humanos e Saúde e Segurança do Trabalho;
  • Supervisionar as políticas e procedimentos de Saúde e Segurança do Trabalho atendendo as necessidades do negócio e das operações;
  • Promover a cultura de segurança no trabalho por meio de visitas, treinamento e comitês, facilitando o Comitê Gestor de Segurança Ocupacional;
  • Realizar análise crítica do sistema de gestão e definir ações corretivas ou preventivas;
  • Assegurar a saúde dos empregados na prevenção da COVID-19.

Perfil

Habilidades e Experiência:

  • Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Gestão ou Especializações relacionadas;
  • Pós Graduação na área de Recursos Humanos;
  • Experiência mínima de 5 anos na gestão da área de RH com responsabilidade pela produtividade, desempenho e engajamento da equipe;
  • Inglês fluente.
  • Compreensão das políticas e procedimentos gerais de RH;
  • Conhecimento de alto nível na legislação trabalhista;
  • Atitude de fazer acontecer, pensar também nas implicações e requisitos de negócios de médio a longo prazo;
  • Fortes habilidades organizacionais, de pensamento crítico e de comunicação;
  • Atenção aos detalhes e bom senso;
  • Saber atuar em um ambiente de multitarefas de maneira criativa e com olhar na estratégicas do negócio;
  • Ter experiência anterior em equipes de start-up é uma vantagem;
  • Ter experiência anterior ambiente aeroportuário é uma vantagem.

Por que se juntar a nós?

 

Se você busca por um ambiente onde você será desafiado a se adaptar a uma realidade de constante mudança, gosta de resolver problemas, é colaborativo(a), abraça a diversidade de forma genuína, queira compartilhar uma visão de futuro e rapidamente aprende, desaprende e reaprende, venha juntar-se a nós.

 

Critérios candidato

Nível de escolaridade mín. exigido

Formação superior- completo

Nível de experiência mín. exigida

Superior a 5 anos

Localização da vaga de emprego

Localização do cargo

América do Sul, Brasil

Cidade

Aeroporto de Manaus