Chargé (e) développement RH F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

VINCI Airports, premier opérateur aéroportuaire privé au monde, assure le développement et l'exploitation de 45 aéroports au Brésil, au Cambodge, au Chili, au Costa Rica, aux États-Unis, en France, au Japon, au Portugal, en République dominicaine, au Royaume-Uni, en Serbie et en Suède. Desservi par plus de 250 compagnies aériennes, le réseau de VINCI Airports a accueilli 255 millions de passagers en 2019. Grâce à son expertise d'intégrateur global, VINCI Airports développe, finance, construit et opère des aéroports en apportant sa capacité d'investissement et son savoir-faire dans l'optimisation de la gestion et de la performance et dans la conduite de projets d'extension et de modernisation. En 2019, son chiffre d'affaires total géré s'est élevé à 4,9 milliards d'euros, pour un chiffre d'affaires consolidé de 2,6 milliards d'euros.
www.vinci-airports.com
  

Référence

2022-69014  

Date de parution

25/09/2022

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - Autres

Intitulé du poste

Chargé (e) développement RH F/H

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Ingénieur & Cadre

Description de la mission

La société concessionnaire des Aéroports du Grand Ouest (AGO) filiale de  VINCI Airports, en charge de l’exploitation de l’aéroport de Nantes Atlantique et de l’aéroport de Saint Nazaire Montoir, recherche aujourd’hui un/e Chargé(e) de développement RH en Contrat à Durée Indéterminée.
Auprès du Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge du recrutement, des compétences des collaborateurs, et du développement des carrières.


MISSIONS PRINCIPALES :


Recrutement et attractivité


- Rédaction et diffusions des offres (emploi, stage, interim, alternance) en collaboration avec les managers
-  Sourcing candidats et développement des sources de recrutement
-  Evaluation des candidatures et réalisation des entretiens
-  Relation avec les agences d’intérim et cabinets de recrutement
-  Suivi et anticipation des besoins en matière d’alternants et de stagiaires
-  Développer les échanges avec les différents acteurs de l’emploi local, avec les écoles et les centres de formation cible de notre secteur d’activité
-  Participer et organiser des manifestations pour renforcer la connaissance et l’attractivité de nos métiers, développer nos liens avec les étudiants
-   Suivi du programme d’on-boarding des nouveaux arrivants avec les managers et contribuer à son amélioration continue

Développement des compétences/formation


-  Accompagnement des collaborateurs de l’entreprise dans le développement de leurs compétences
- Développer l’offre de formation en fonction des objectifs stratégique de l’entreprise
-  Pilotage et mise en place du plan de formation en lien avec les managers
-  Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs et managers
-  Suivi Budgétaire, optimisation et recherche de financements, et reporting
-  Evaluation des formations et des organismes de formations
-  Relais local pour l’offre de la VINCI Airports Academy et gestion de l’outil on-line
-  Suivi des évolutions règlementaires et adaptation sur les formations
- Déploiement d’un nouvel outil de gestion de formation et optimisation du processus formation dans sa globalité (formations métiers, réglementaires, sécurité, …) 

-  Référent qualité et audit interne sur les sujets formation et processus RH en général

 

Gestion des carrières

 

-  Accompagnement des collaborateurs de l’entreprise dans leur carrière

-  Animer la campagne des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels, et assurer le suivi des plans d’action avec les managers

-  Maintenir et développer la cartographie des métiers (rédaction et mise à jour des fiches de fonction, anticiper les évolutions des métiers, passerelles, organigrammes…)

-  Participer à la mise en œuvre des people-review

Au travers de toutes ces missions, vous contribuerez activement au déploiement des engagements du groupe VINCI en matière de diversité, d’égalité des chances et de parcours professionnels durables.

Profil

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience significative de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel.

Vous êtes également rigoureux(se), autonome, pragmatique et force de proposition.

Votre forte capacité à communiquer, à être pédagogue et votre sens de l'écoute seront des atouts indispensables pour réussir à ce poste.

Vous maîtrisez parfaitement le pack office, notamment Excel et Word.

Vous avez une capacité rédactionnelle éprouvée.

La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est souhaitée.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +4

Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 3 ans

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Pays de la Loire, LOIRE ATLANTIQUE (44)

OUI = j'exclus l'adresse NON = je n'exclus pas l'adresse

Oui

Adresse & Ville

Bouguenais