Objetivo do Cargo:

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Principais Responsabilidades:

• Suportar o processo de implantação do novo sistema de T&D.

• Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, com base nos objetivos estratégicos da empresa.

• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online.

• Identificar novas metodologias e ferramentas de ensino e desenvolvimento, buscando sempre a inovação no processo de aprendizagem.

• Organizar e ministrar treinamentos internos, promovendo a troca de conhecimentos e o aprimoramento das equipes.

• Elaborar e aplicar avaliações de reação e eficácia, com o objetivo de medir a eficácia das ações desenvolvidas.

• Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamentos, incluindo temas, cronograma e orçamentos.

• Acompanhar o progresso dos colaboradores durante os programas de desenvolvimento, fornecendo suporte e feedback contínuo.

• Manter relacionamento com fornecedores de cursos, workshops e treinamentos externos, quando necessário.

• Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.

• Ajudar na construção de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de talentos.

• Acompanhar e monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando relatórios e propondo ações corretivas ou melhorias.

• Atuar como consultor interno para as áreas da empresa, oferecendo soluções em termos de capacitação e desenvolvimento de competências.

Pré-requisito

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.

• Inglês Avançado.

• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.

• Conhecimento em técnicas e metodologias de treinamento, coaching e desenvolvimento de habilidades.

• Habilidade para ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo.

• Boa comunicação e capacidade de engajamento com os colaboradores.

• Capacidade de analisar dados e indicadores de performance relacionados a treinamentos.

• Proatividade, organização e foco em resultados.

• Conhecimento em plataformas de EAD (Educação a Distância) e ferramentas tecnológicas de treinamento.

• Desejável pós-graduação ou cursos complementares na área de T&D.